私たちと一緒に挑戦してくる仲間を募集しています！

鹿児島堀口製茶有限会社

ABOUT 会社紹介

「日本のお茶は人々の心を豊かにする」を大隅から世界へ

私たち鹿児島堀口製茶有限会社は、今から７５年前の戦後間もない頃に先々代が大隅半島の志布志市で紅茶の栽培を始めたのが原点です。現在では深蒸し茶や煎茶、抹茶、ほうじ茶、和紅茶など玉露以外のお茶を茶葉の生産から加工・販売までの一貫した経営に取り組む法人となりました。「いい茶は、健康的な環境から生まれる。」という考え方をモットーに、環境保全や有機への社会的な関心が高まる以前から化学農薬だけに頼らない栽培方法などを確立してきました。紆余曲折ありましたが、世界にも通用する競争力をつけるために規模拡大をすすめ、今では自社茶園と系列茶園を合わせて300haの茶園を管理しています。現在国内のお茶業界は多方面で苦境に立たされています。弊社も例外ではありません。この流れを変えていく必要性を感じており、まずは茶農家の経営がしっかり成り立つ環境が必須と考えています。この状況を打開する解決策の一つが現状伸びているお茶の輸出にあると考えています。今の海外市場は、既に認知されている抹茶や日本茶が主ですが、次は「和紅茶」の認知を広げ新たな市場を作り出したいと考えています。弊社の商品は独特な甘みや香りがあり、紅茶の各種アワードの獲得により食品業界の権威ある方々からも認められていることに加え、工場では量・質を担保できる生産ラインも構築できており、世界に打って出る最適なタイミングを迎えております。先代から教えられた「日本のお茶は人々の心を豊かにする」という信念を大切に、世界の人々の心を日本のお茶で豊かにしていきたい。大変革期を迎えている弊社で、一緒にお茶による農業、地域、日本の発展へ挑戦してみませんか？皆さまのご応募お待ちしております！【日本食農連携機構】　トップランナーインタビュー　鹿児島堀口製茶堀口大輔　https://youtu.be/8ZsxNFQez7k

WORK 仕事紹介

生産から製造、販売まで、お茶に関係するすべての業務があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　きっとあなたの得意が活かせる場所があるはずです！

茶園管理部

茶園管理部では年間を通してお茶の栽培に向き合い、土づくりから茶園を管理しています。当社は、最新技術を用いたスマート農業を推進していますので例えば、リモコン操作で無人茶摘み機を遠隔操作したり、ロボットやAI、クラウドシステムを使った最先端の農業に触れることもできます。「茶畑戦隊　茶レンジャー」という5台のオリジナルマシンを所有していますが、そのうちの1台「ハリケーンキング」は農薬を使わず、風と水の力を使って外虫を駆除する機械です。こうした機械によってお茶を育てることで、地域環境の改善や食品の安全安心に寄与していることを実感できる仕事です。また大型免許や、玉掛けなどの資格を取得するにあたって補助をする制度がありますので、最先端農業の運用と併せて新しいことにチャレンジしたい方には、ピッタリな仕事です。

生産管理課

生産管理課では、茶畑での生育から一次加工に至るまでのデータ管理や茶畑で摘まれた茶葉を工場で受け入れる作業、茶葉の成分分析、茶の生育や製造における認証取得などを行っています。他の部署に比べて、女性職員の割合が多く、10時や15時の休憩に、みんなでお茶を飲んだりお喋りをしたり和気あいあいとした、とても楽しい職場です。お茶の品種や成分に詳しくなれますし、何より美味しい新茶をいち早く飲める楽しみがあります。

荒茶製造部

当社は日本最大規模のお茶工場を所有し、2017年には海外の抹茶需要の高まりに対応するために碾茶工場を新設しました。茶葉の製造、できあがった荒茶や抹茶の原料である”碾茶”の品質チェック、製造ラインの清掃や保守管理が主な業務内容になります。繁忙期以外には、製造ラインの修理やメンテナンスなどを行っています。フォークリフトの免許など、作業に必要な資格取得も会社の補助制度を利用できます。

企画営業職（大隅ティーナリー）

食や体験を通じて、お茶文化を親から子、孫の世代へとつなぐ。観光を通じて国内外から多くの方にお越しいただき、地方と都市、日本と世界をつないでゆく。大隅ティーナリーはお茶を人々のライフタイムに合わせて提案し、日本のお茶文化を広く世界へ「つなぐ」仕事をしています。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役社長｜堀口大輔

鹿児島堀口製茶はどんな会社ですか？: 現在社員数は約60名。部署が様々分かれていますので、普段は顔をあまり合わせない社員もいるのですが、社内ＳＮＳを使ってそれぞれの部署の出来事を気軽に投稿し、それを社員みんなが確認できるようにしていますので距離感は感じません。また、毎年新茶のシーズン前にはバーベキュー大会を開いたり、年末には納会をおこなったり、社員一同集まる場もあります。より良いお茶を、より良い商品を作り続けるためには、従業員みんなが働きやすい環境の中で働き、柔軟な発想のもと、アイディアを出し合っていろいろなことに挑戦できる雰囲気が大切だと考えています。当社には「業務改善提案制度」という制度があり、小さなことから大きなことまで、社員が日々仕事をする中で〝もっとこうしたらいいのでは”と気づいたことを気軽に提案できるようにしています。もちろん、それらの提案に対して会社としてしっかり向き合い、また、提案をしてくれた社員のことも評価するようにしています。どんなことでも挑戦することが大切です。あなたもぜひ日々の気付きを共有し、一緒により良い会社を作っていきましょう！